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通過戶外拓展孩子們能學到些什么？昆明戶外拓展開至瓶頸期的時分，昆明戶外拓展內(nèi)部團隊凝集力容易慢慢消退，單個職工易產(chǎn)生慵懶心情，甚至引發(fā)離任潮，在固有的工作環(huán)境中，依靠現(xiàn)有的交流方法較難解決這類問題，此時展開高水平的拓寬練習，有利于增加交流協(xié)調(diào)性，根本上改善職工情緒，將職工從頭凝集在一起。

依據(jù)職場心理學分析標明，企業(yè)轉(zhuǎn)型晉級展開對職工而言是一種沖擊性事件，企業(yè)變革的時分，職工在心理、事務上會接受更強大的壓力，更易產(chǎn)生消極焦慮、不知所措的心情。在這個時機選擇展開服務一流的拓寬練習，有利于改善職工的負面心情，打開職工的心扉，增加職工的信任感和安全感。

企業(yè)每年都會有校招，招募的新職工在入職前都會進行練習，像企業(yè)文化、公司展開歷程、部分結(jié)構(gòu)、崗位展開方向等，這些都是必備的課程，其實在這個階段之前展開一場野外拓寬練習的話，會讓我們更快的了解對方，練習團隊協(xié)作能力，讓后邊的練習愈加順暢、有用。

管理人員是公司的核心人才，所以管理人員的練習企業(yè)要愈加注重，野外拓寬練習不只可以在管理人員晉升前期協(xié)助企業(yè)更好的了解每一個提名人，對他們的優(yōu)勢和缺點都會有更深的知道，對后續(xù)崗位安排有很大協(xié)助，另外有些拓寬練習課程就是針對管理層的，比如七巧板、領(lǐng)導風采，經(jīng)過這些項目可以讓我們理解管理者承當?shù)呢熑魏拓熑危约叭绻芾砗脠F隊。

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