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這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。一個企業(yè)新人也象新兵一樣,要擺脫外來者的心態(tài),一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實(shí)際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。
如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司?如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果? 這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。為學(xué)員創(chuàng)造難忘的學(xué)習(xí)體驗(yàn);培訓(xùn)效果更深遠(yuǎn),更持久;通過對體驗(yàn)的反思,使體驗(yàn)者超越體驗(yàn);使學(xué)員全身心地參與到學(xué)習(xí)之中;在激勵中,加速所學(xué)知識的有效轉(zhuǎn)換;緊密聯(lián)系組織和學(xué)員的工作實(shí)際;以學(xué)習(xí)為目的,提供挑戰(zhàn)和高峰體驗(yàn);寓教于樂,融挑戰(zhàn)性、教育性、實(shí)用性為一體。
昆明拓展培訓(xùn)公司認(rèn)識自身潛能,增強(qiáng)自信心,改進(jìn)形象;克服心理惰性,磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;調(diào)適身心狀態(tài),不浮躁,不頹廢,更達(dá)觀地面對工作生活的挑戰(zhàn);認(rèn)識群體的作用,增進(jìn)對集體的參與意識與責(zé)任心;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性,云南拓展提高解決問題的能力;改善人際關(guān)系,學(xué)會關(guān)心,更為融洽地與群體合作;學(xué)會欣賞、關(guān)注、愛護(hù)大自然。
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